1. 组织架构

三门峡人事局是三门峡市***直属机构，主要负责城市及农村地区人力资源管理工作。

1.1 局长办公室

局长办公室是三门峡人事局的领导团队，主要负责制定组织管理政策、计划及指导人事管理工作。

1.2 综合管理科

综合管理科主要负责局内事务管理、机要保密等重要工作，*括文件管理、机要保密、财务管理、设备管理等。

1.3 组织人事科

组织人事科主要负责编制和管理机构编制，招录人才，开展人事管理工作。

1.4 职务研究和管理科

职务研究和管理科主要负责职务研究和管理工作，*括职务分类、职务晋升、工资制度等。

1.5 工资福利管理科

工资福利管理科主要负责管理公务员工资及津贴、奖励、退休金等福利待遇，制定工资福利制度，开展工资福利统计工作。

1.6 培训考核科

培训考核科主要负责公务员培训和考核管理工作，*括职业能力培训、定期考核等。

1.7 人事监察科

人事监察科主要负责监督管理公务员工作纪律，负责调查处置*违法行为，并协调相关部门处理人事争议。

2. 职责范围

三门峡人事局的职责范围主要*括以下几个方面：

2.1 人事管理

三门峡人事局主要负责城市及农村地区公务员、事业单位人员和其他用人单位的人事管理工作，*括机构编制管理、招录、考试、调配、考核、奖惩等。

2.2 职务研究和管理

三门峡人事局负责职务研究和管理工作，*括职务分类、职务晋升、工资制度等，通过职务科学合理的划分和分类管理，构建合理的职业晋升通道和管理机制。

2.3 工资福利管理

三门峡人事局负责管理公务员工资及津贴、奖励、退休金等福利待遇，制定工资福利制度，开展工资福利统计工作。

2.4 培训考核

三门峡人事局主要负责公务员培训和考核管理工作，*括职业能力培训、定期考核等，通过培训和考核提高公务员职业素质和工作能力。