本篇文章给大家谈谈育儿假指，以及育儿假指导意见 广东省对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、广东育儿假要什么证明2、育儿假10天是工作日吗3、育儿假怎么休？4、休育儿假需要什么材料

广东育儿假要什么证明

需要身份证；结婚证；生育证明材料；子女出生证明或身份证；休假申请书等。

申请育儿假需要满足的条件：符合法律、法规规定生育子女的，即仍应保证属政策内生育；子女在三周岁以内；属于《广东省人口与计划生育条例》第二条规定的调整对象。

日前，国务院相关部门鉴于我国幼儿教育的现状，发布了一份3岁以下幼儿照护服务发展的意见，该意见表明，国务院将试行育儿假。

育儿假是指地方***与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

育儿假10天是工作日吗

不是工作日。

育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权。 对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假，没有规定。 育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施，假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定，奖金分配是用人单位自主权。

广东省修改了计生条例，增加了10天的育儿假，此举的初衷应该就是鼓励年轻人生孩子，毕竟现在年轻人提起生孩子都是有点害怕的，虽然国家开放了三胎政策，但是真正生三胎的年轻人还是少数，至少我身边愿意生三胎的很少，有好多朋友连一胎都不愿意生，不愿意生的原因就是压力太大，觉得自己还养不活，再生个孩子生活会更困难。

拓展资料：

一、育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。

休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。

二、带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月，据统计：中国带薪休假全国落实不足30%，多数停留于纸上福利。

育儿假怎么休？

根据最新修订的《条例》，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

1、关于婚假

9月29日(含)之后办理结婚登记的，享受婚假18天

9月29日(含)正在休婚假的，婚假延长至18天

9月28日(含)之前已经休完婚假的，不再补假

2、关于产假、男方护理假

9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天

9月29日(含)正在休产假(或男方护理假)的，产假延长至188天，护理假延长至30天

9月28日(含)之前已休完产假(或男方护理假)的，不再补假

3、关于育儿假

子女分别在0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间，夫妻双方各休10天育儿假

夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假

育儿假10天指累计10个工作日

根据新修订的《条例》，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

“符合法律、行政法规和本条例规定结婚生育的夫妻”，指符合《中华人民共和国民法典》规定男性22周岁，女性20周岁结婚的夫妻(含初婚、再婚，不含复婚)；以及生育第一个子女、第二个子女，2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻。

其中，第九条的相关问题，“有子女死亡或者鉴定为残疾的”，“有子女死亡”指已生育的三个子女中，一个死亡，两个死亡或者三个全部死亡的，可以生育至三个子女；“经鉴定为残疾的”指有子女经县级以上残疾人联合会鉴定为残疾，并持有《中华人民共和国残疾人证》的，无论残疾等级，可以再生育有至三个健康子女。“依法收养子女的夫妻或再婚夫妻，可以生育三个子女”。指依法收养的子女，可以不计入夫妻生育的子女数；再婚夫妻再婚前生育的子女，可不计入再婚夫妻生育的子女数。

子女3周岁以下夫妻每年各休10天

休育儿假需要什么材料

【法律分析】

育儿假是指，婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。我国相关法律规定孕期女性必须享受的假1、产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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