潜规则就像暗物质, 你摸不到它, 但它时刻在影响着你.

技术好的IT人员会想尽办法挖掘设备的潜力, 从而使IT部门的固定资产数保持最低限度.

而这样的IT人员往往命都不好.

太过于专注技术的人, 就会忽视老板的感受. 你把一切弄得妥妥贴贴, 公司里面什么问题都没有,好像你是一个多余的人, 整天闲晃. 于是,你被嫌弃了, 工资提不上去,没有回扣,年终奖没有其他人多, 或者等待被开除.

而你把一切弄的太好, 等你离职1年以后IT系统才会出问题, 这时候那个替代你的人对你的系统根本束手无策, 而想要找到跟你一样的人, 对于人事来说是天大的难事. 于是,你的继任者只有一个办法: 换系统.

而那些会做人的IT, 任何东西出问题了,就两个字:买! 换!

整天忙前忙后的就是他们, 于是他们成了公司里"不可或缺"的人, 老板看在眼里,好, 加薪!升职!

因为买, 你可以多拿回扣; 因为买, 你可以接触更多高大上的系统; 因为买, 你可以整天忙忙碌碌;因为买,你可以体现自己在公司的存在价值.

其实活都是外包商干的, 钱都是老板出的. 你只是外包商的一个"买办". 等你跳槽的时候, 你可以跟新公司说: 我掌管过价值上千万的IT系统. 没有人会不服你的.

这就是现实. 不要想不开. 如果你的老板没有把你当兄弟看, 你最好也考虑考虑要不要把老板当兄弟看.

你为他省的每一分钱,最终都会成为你被迫离开公司的内在原因!

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而如果你作为企业的老板或管理层,是否能看透这层逻辑呢? 有些岗位需要出业绩, 而有些岗位存在的意义是保证什么问题都不要发生。

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